Wisst ihr, was das Geheimnis erfolgreichen Newscontents ist? Es ist eigentlich ganz einfach: Er muss für die eigenen Mitarbeiter gemacht sein!
Externe Kommunikation ist zweifellos wichtig, um Kunden zu erreichen und das Image eines Unternehmens zu pflegen, doch interne Kommunikation ist genauso entscheidend, wenn nicht sogar wichtiger. Denn eure Mitarbeiter sind die treibende Kraft hinter eurem Unternehmen.
Mit der Staffice Mitarbeiter-App habt ihr einen Kanal, auf dem ihr alle eure Mitarbeiter erreicht und auch gezielt ansprechen könnt. Jetzt gilt es, sie auch inhaltlich zu erreichen und zu binden!
Relevanz: Indem Newscontent auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter zugeschnitten wird, wird die Wahrscheinlichkeit erhöht, dass er gelesen und verstanden wird.
Transparenz: Wenn Mitarbeiter wissen, wie Entscheidungen getroffen werden und welche Faktoren dabei eine Rolle spielen, können sie sich darauf verlassen und sich mit eurem Unternehmen identifizieren.
Konsistenz: Wenn eure Mitarbeiter sehen, dass das, was sie intern hören, mit dem übereinstimmt, was euer Unternehmen nach außen kommuniziert, schafft ihr Verlässlichkeit und Zusammengehörigkeit.
Mit einem stimmigen und ansprechenden Gesamtpaket schafft ihr es eine Unternehmenskultur aufzubauen, mit der sich eure Mitarbeiter gerne identifizieren.
Unsere Ideen für euren Newscontent
1. Unternehmensnews:
- Produktvorstellungen und Verbesserungen: Was bietet euer Unternehmen an? Gibt es neue Features oder Updates bei Produkten oder Dienstleistungen?
- (Forschungs- und Entwicklungs-) Projekte: An welchen Projekten arbeitet euer Unternehmen gerade?
- Firmen-Jubiläen und Geschichte: Besondere Meilensteine des Unternehmens möchten gefeiert werden, sie vermitteln den Mitarbeitern Beständigkeit und Stolz. Gerne können Anekdoten aus vergangenen Zeiten hervorgehoben werden.
- Medienpräsenz eures Unternehmens: Ist euer Unternehmen in der Presse erwähnt worden? Berichtet darüber!
- Kundenfeedback: Erzählt von den Best Practices und Erfolgsgeschichten eurer Kunden. Lobt euch selbst, indem ihr von positiven Bewertungen aus dem Internet berichtet.
- Soziales- und Nachhaltigkeitsengagement: Jedes Engagement verdient besondere Beachtung, gerade wenn es nicht selbstverständlich ist.
- Internationale Expansionen, neue Marktsegmente und strategische Neuausrichtungen: Veränderungen sollten eure Mitarbeiter immer als Erste wissen und nicht über die Presse erfahren.
2. Mitarbeiternews:
- Mitarbeiter- und Teamvorstellung: Ein neuer Mitarbeiter tritt dem Unternehmen bei? Es gibt einen Personalwechsel? Ein Mitarbeiter verlässt das Unternehmen? Wie sind die Teams zusammengesetzt und was ist Ihre Aufgabe? Was macht wer und wie erreiche ich meine Kollegen am besten?
- Jubiläen und persönliche Geschichten: Ob Geburtstag, Hochzeit oder die Geburt eines Kindes, es gibt viele Momente, die es wert sind, besonders hervorgehoben zu werden.
- Entwicklungen in den Abteilungen: In großen Unternehmen, gibt es viele Abteilungen, die unter Umständen gar keine Schnittpunkte miteinander haben. Das macht es manchmal schwierig, im Unternehmensalltag etwas über aktuelle Entwicklungen in den Abteilungen zu erfahren. Hier können regelmäßige Updates helfen. Vielleicht lohnt es sich sogar, für jede Abteilung oder für Teams eigene Newschannels anzulegen?
3. Events und Aktivitäten:
- Gemeinschafts- und Charity-Aktivitäten: Spendenläufe, Umweltschutzaktionen oder soziale Projekte, an denen sich euer Unternehmen beteiligt.
- Fortbildungs- und Schulungsveranstaltungen, für eure Mitarbeiter.
- Firmeninterne Events: Wie Teambuilding-Aktivitäten, Betriebsausflüge oder Sommerfeste.
- Externe Events: Branchenkonferenzen, Messen oder Networking-Veranstaltungen, an denen euer Unternehmen teilnimmt.
- Sportliche Events oder Wettbewerbe: Firmenläufe oder Fußballturniere an denen euer Unternehmen teilnimmt.
- Besondere Feierlichkeiten: Jubiläen, Meilensteine oder Auszeichnungen, die euer Unternehmen feiert oder erhalten hat.
- Kunden- oder Launch-Events, die demnächst anliegen.
- Kulturelle oder kreative Events: Kunstausstellungen, Theateraufführungen oder Musikfestivals, an denen euer Unternehmen teilnimmt oder die es unterstützt.
- Schulbesuche oder Bildungsveranstaltungen, bei denen euer Unternehmen mit Schulen oder Universitäten zusammenarbeitet.
- Virtuelle Veranstaltungen oder Webinare, die euer Unternehmen organisiert.
4. Weiterbildung und Entwicklung:
- Seminare, Kurse und Workshops: Informiert und motiviert eure Mitarbeiter zur Teilnahme, gebt Rückblicke.
- Tipps und Tricks zur persönlichen Entwicklung: Die persönliche Entwicklung der Mitarbeiter ist auch wichtig für den beruflichen Erfolg. In eurem Newscontent könntet ihr Zitate oder Erfahrungen einbinden und passende Ressourcen empfehlen.
- Interne Stellenangebote zeigen, wie sich das Unternehmen entwickelt. Zeigt euren Mitarbeitern mit einer News, zu offenen Stellen, neue Karrieremöglichkeiten auf. Es lohnt sich, einen eigenen Newschannel für Jobangebote einzurichten. So kann auch jeder Mitarbeiter selbst entscheiden, ob er die Jobangebote angezeigt bekommen möchte.
5. Organisatorische Informationen:
- Feiertage, geänderte Öffnungszeiten, Wettervorhersagen und Arbeitsumfeld, die eure Mitarbeitenden betreffen: Kündigt anstehende Ereignisse an und gebt Erläuterungen und Empfehlungen dazu
- Technische Probleme und Wartungsarbeiten, die eure Mitarbeitenden betreffen: Erklärung der Gründe und Bereitstellung von Lösungen
- Hinweise und Tipps zur Nutzung von Unternehmensressourcen: Biete praktische Tipps und Anleitungen zur effektiven Nutzung spezifischer Tools oder Systeme im Unternehmen
- Neue Angebote für Mitarbeiter: Corporate Benefits, Sportangebote und mehr
- Neue Richtlinien oder Vorschriften: Informationen zu firmeninternen Prozessen oder Richtlinienänderungen, wie z. B. neue Urlaubsrichtlinien oder Sicherheitsvorschriften.
- Neue Formulare: Informiert eure Mitarbeiter über neue Checklisten oder Anträge in der App!
7. Vom Mitarbeiter für den Mitarbeiter
- Empfehlungen, Erfolgsgeschichten und Fachwissen:
Ermutigt eure Mitarbeiter Newscontent einzureichen oder fasst interessante Inhalte der Mitarbeiterboards nochmal zusammen! Musik, Bücher, Podcasts, Restaurants, lokale Veranstaltungen, DIY-Projekte, Zitate, … füllt eure News mit dem, was eure Mitarbeiter mögen oder machen! Interviewt eure Mitarbeitenden und lasst sie von Ihrem Unternehmensalltag berichten. Ladet sie dazu ein, ihr Fachwissen weiterzugeben. - Berichte und Einladungen: Lasst eure Mitarbeiter aus Ihrer Sicht beispielsweise von aktuellen Entwicklungen in Projekten, von Schulungen oder Messen berichten. Ladet sie dazu ein, Einladungen auszusprechen, egal ob für interne Treffen oder für persönliche Aktionen.
- Vorstandsmeldungen: Führungskräfte können über die App ihre Präsenz steigern. Sie können über Unternehmensziele und Fortschritte im Unternehmen berichten. Für alle wichtigen Updates aus der Führungsebene empfiehlt es sich, einen für die Mitarbeiter nicht abwählbaren Kanal zu erstellen.
8. Inhalte von Gastautoren:
- Branchenexperten, Kollegen aus anderen Unternehmen oder Kunden: Recherchiert für eure Mitarbeiter relevante Fachartikel, ladet Gastautoren ein, um euren Mitarbeitern Best Practices aufzuzeigen oder führt Interviews mit Gästen, zu relevanten Themen.
9. Spiele und Wettbewerbe:
- Gewinnspiele, digitale Schnitzeljagd und Wettbewerbe: Gaming kann die Mitarbeiterbindung stärken und das Teamgefühl verbessern. Spiele bieten oft Herausforderungen und Belohnungen, die Mitarbeiter motivieren können, sich zu engagieren und ihre Fähigkeiten zu verbessern. Ihr könntet zum Beispiel Schulungsthemen, als Spiel verpacken.
Mitarbeiter, die gut informiert sind, arbeiten motivierter und effizienter. Dafür ist eine transparente, konsistente und relevante Kommunikation wichtig. Mit der Staffice Mitarbeiter-App könnt ihr alle Mitarbeiter erreichen und ansprechen. Holt euch Feedback ein und passt den Content an. So wird eure interne Kommunikation erfolgreich und eure Unternehmenskultur positiv.