Unsere Gesundheit ist wichtig – eigentlich wissen wir es alle. Wir wünschen einander Gesundheit zum Geburtstag, doch im Alltag fällt uns die Selbstachtung schwer. Die Prioritäten liegen woanders – Dinge müssen erledigt werden – für Gesundheit und Reflexion bleibt keine Zeit. Oft holen wir uns selbst viel zu spät professionelle Hilfe, weil wir nicht wahrhaben wollen, dass uns gerade etwas physisch oder auch psychisch belastet.
Bestimmt kennen Sie das. Und Ihnen ist auch klar, dass die Gesundheit Ihrer Mitarbeiter eine zentrale Rolle im Unternehmen spielt. Doch wie schafft man eine gesunde und unterstützende Arbeitsplatzkultur?
Was kann ich tun?
Klären Sie Ihre Mitarbeiter auf, und unterstützen Sie sie dabei, wenn es darum geht, Gesundheitsmaßnahmen durchzuführen. Nutzen Sie die Mitarbeiter-App, um die physische, psychische und soziale Gesundheit Ihrer Mitarbeiter zu verbessern.
Gesundheitsthemen selbstverständlich in unseren Alltag zu integrieren, kann präventiv helfen. Aufgeklärte Mitarbeiter können Symptome erkennen und erste Hilfe leisten.
Dr. Shihabi, Professorin an der University of Communication & Health
Präventive Maßnahmen für die körperliche Gesundheit
- Regelmäßige Sicherheitsschulungen: Bieten Sie Sicherheitsschulungen an. Die Schulungen können über die News in der Mitarbeiter-App angekündigt werden. Erstellen Sie WIKI-Artikel und stellen Sie Dokumente bereit, um die Schulungsthemen vorzubereiten und zu festigen. Nutzen Sie Formulare zur Anmeldung.
- Gebrauchsanweisungen: Stellen Sie in den Dokumenten Gebrauchsanweisungen für die korrekte Nutzung von Ausrüstung und Maschinen zur Verfügung, damit Verletzungen vermieden werden.
- Ergonomische Arbeitsplatzgestaltung: Erstellen Sie News, in denen Sie Tipps für eine ergonomische Arbeitsplatzgestaltung geben. Weiterführende WIKI-Beiträge, Dokumente und Video-Tutorials können bei der Umsetzung helfen.
- Pausenstrategien: Erinnern Sie regelmäßig, mit ansprechenden News-Inhalten, wie wichtig es ist, während der Arbeit Pausen einzulegen. Etablieren Sie stündliche Mini-Pausen und Mittagspausen, in denen sich der Körper erholen kann. Erstellen Sie Board-Kategorien, in denen Mitarbeiter sich über Pausenideen austauschen können.
- Arbeitssicherheit: Lassen Sie regelmäßige Sicherheitsinspektionen durchführen. Checklisten dazu können im Backend unter Formulare erstellt werden.
Förderung der psychischen Gesundheit
- Stressmanagement: Bieten Sie in den News und im WIKI Beiträge für Entspannungstechniken und Meditationen an.
- Regelmäßige Schulungen: Erste-Hilfe-Kurse können auch für die mentale Gesundheit angeboten werden.
- Ressourcen für die psychische Gesundheit: Stellen Sie aufklärende Dokumente bereit und bieten Sie Anlaufstellen zur Beratung an.
Soziale Gesundheit im Unternehmen
So können Sie dafür sorgen, dass sich Ihre Mitarbeiter einbezogen und wertgeschätzt fühlen:
- Teambuilding-Events: Organisieren Sie regelmäßige Teambuilding-Events, zum Beispiel Ausflüge, Workshops oder sportliche Aktivitäten.
- Gemeinsame Pausen: Bieten Sie Board-Kategorien für gemeinsame Pausenangebote an, um den Teamzusammenhalt zu stärken.
- Anonymes Feedback: Über Umfragen oder Formulare in der App können Sie sich anonymes Feedback holen, um ehrliche Meinungen und Verbesserungsvorschläge zu erhalten. Über das Hinweisgeberschutzmodul der App können Mitarbeiter auch ohne Aufforderung über Missstände berichten.
- Anerkennung für besondere Leistungen: Heben Sie besondere Leistungen Ihrer Mitarbeiter hervor und schreiben Sie ihnen persönliche Dankesnachrichten.
- Weiterbildungsmöglichkeiten: Bieten Sie regelmäßig Schulungen und Weiterbildungen an, um die berufliche Entwicklung Ihrer Mitarbeiter zu fördern. Richten Sie Mentoring-Programme ein, bei denen erfahrene Mitarbeiter neue oder jüngere Kollegen unterstützen und fördern.
- Work-Life-Balance: Bieten Sie flexible Arbeitszeiten an, um den Mitarbeitern eine bessere Balance zwischen Arbeit und Privatleben zu ermöglichen. Ermöglichen Sie Homeoffice-Tage, damit Mitarbeiter ihre Arbeit in einer für sie angenehmen Umgebung erledigen können.
- Partizipative Entscheidungsfindung: Beziehen Sie Mitarbeiter in Entscheidungsprozesse ein, insbesondere, wenn diese ihre Arbeitsbereiche direkt betreffen. Umfragen in der App können als Grundlage genutzt werden, um gezielt Maßnahmen zu ergreifen.
- Arbeitsgruppen und Ausschüsse: Bilden Sie Gruppen zu verschiedenen Themen. Die Mitarbeiter-App eignet sich perfekt als Plattform für den Austausch von Ideen.
- Kommunikationsbarrieren beseitigen: Mit der App erreichen Sie alle Mitarbeiter gleichermaßen, unabhängig vom Standort und von der Sprache.
Betriebliche Gesundheitsförderung
- Fitnessziele festlegen: Motivieren Sie Ihre Mitarbeiter, sich gemeinsame wöchentliche Fitnessziele, zum Beispiel eine bestimmte Anzahl an Schritten, Trainingsstunden oder verbrannten Kalorien, zu setzen. Sie können Challenges zwischen den Mitarbeitern organisieren. Die Erfolge können dann in den Mitarbeiterboards geteilt werden.
- Gruppenfitnessaktivitäten planen: Mitarbeiter können über Mitarbeiterboards gemeinsame Spaziergänge, Jogging-Runden oder Online-Workout-Sessions als Gruppenfitnessaktivitäten planen und organisieren. Für Anmeldungen kann die Formularfunktion der App genutzt werden.
- Rezepte teilen: Ihre Mitarbeiter können die Boards nutzen, um Rezepte zu teilen und darüber zu diskutieren. Im Bereich Dokumente können Sie alle Rezepte übersichtlich zur Verfügung stellen.
- Workout-Routinen austauschen: Wie wäre es mit einem Board für den Austausch von Workout-Routinen? Mitarbeiter könnten hier ihre Lieblingsübungen und Trainingspläne teilen und einander Tipps geben.
- Videos und Tutorials: Damit jeder mitmachen kann, können Sie Workout-Videos und Schritt-für-Schritt-Anleitungen zu verschiedenen Fitnessübungen über die Mitarbeiter-App bereitstellen.
Die Gesundheit und das Wohlbefinden der Mitarbeiter sind wichtig für den langfristigen Erfolg Ihres Unternehmens. Indem Sie präventive Maßnahmen, für die körperliche und psychische Gesundheit fördern und die soziale Gesundheit am Arbeitsplatz stärken, schaffen Sie ein Arbeitsumfeld, in dem sich alle wohl und wertgeschätzt fühlen. Nutzten Sie die Mitarbeiter-App, um diese Maßnahmen effektiv zu kommunizieren und umzusetzen.
Das war jetzt ganz schön viel auf einmal. Damit Sie jetzt nicht die Motivation verlieren, gebe ich Ihnen hier ganz konkrete Tipps, wie Sie mit der Staffice-App die Gesundheit Ihrer Mitarbeiter fördern können.
Erste to Dos für die Umsetzung von Gesundheitsmaßnahmen in der App
News – Umfrage
Erstellen Sie eine Umfrage, um zu erfahren, welche Gesundheitsthemen ihre Mitarbeiter besonders ansprechen. Egal ob Arbeitsschutz, Ernährung oder Sport – So können Sie herausfinden, welchem Thema Sie besondere Beachtung schenken sollten.
Boards – News
Erstellen Sie ein Board mit passender Bezeichnung, wie zum Beispiel „Gesundes Essen“ und bewerben Sie es in einem News-Artikel. Deine Mitarbeiter können sich auf dem Board aktiv einbringen, Treffen vereinbaren, Ideen teilen und Vorschläge machen.
Dokumente
Sie können die Board-Beiträge Ihrer Mitarbeiter super nutzen, um Sammlungen unter „Dokumente“ bereitzustellen. Erstellen Sie zum Beispiel einen Ordner mit dem Namen „Eure Rezeptideen“. Oder Sie stellen Dokumente mit Speisekarten und Öffnungszeiten der Lieblingslokale Ihrer Mitarbeiter zusammen. Außerdem sollten Sie Infomaterial zu Gesundheitsthemen anbieten.
Formulare – News
Helfen Sie Ihren Mitarbeitern bei der Organisation gemeinsamer Aktivitäten. Erstellen Sie Ihnen im Backend passende Anmeldeformulare. Nutzen Sie auch die News, um auf Aktivitäten und Formulare aufmerksam zu machen. Sie können im News-Artikel mit einem Deep-Link direkt auf Formulare verlinken.
Wiki
Zeigen Sie im Wiki, was Ihr Unternehmen alles für die Mitarbeiter-Gesundheit tut und welche Möglichkeiten Sie Ihnen anbieten. Wie wäre es mit Schulungen und Weiterbildungen zum Thema „gesunde Ernährung“?
Auf geht’s, lassen Sie uns gemeinsam ein bisschen gesünder werden!
Kontakt
Gerne unterstützen wir Sie dabei, Ihre Mitarbeiter App in eine Gesundheits-App für Ihre Mitarbeiter zu verwandeln: info@staffice.de
Lernen Sie Staffice kostenlos und unverbindlich kennen: Demo vereinbaren
