{"id":7951,"date":"2025-06-02T10:34:14","date_gmt":"2025-06-02T08:34:14","guid":{"rendered":"https:\/\/www.staffice.app\/?p=7951"},"modified":"2025-06-23T12:31:07","modified_gmt":"2025-06-23T10:31:07","slug":"mas-uso-de-las-apps-entre-los-trabajadores-que-no-son-de-oficina-como-conseguirlo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.staffice.app\/es\/mas-uso-de-las-apps-entre-los-trabajadores-que-no-son-de-oficina-como-conseguirlo\/","title":{"rendered":"M\u00e1s uso de las apps entre los trabajadores que no son de oficina: c\u00f3mo conseguirlo"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"pb__9\">En la producci\u00f3n, la asistencia o la construcci\u00f3n, los trabajadores no administrativos son la columna vertebral de muchas empresas. Y, sin embargo, cuando se trata de comunicaci\u00f3n digital, a menudo se les deja de lado. Se supone que la aplicaci\u00f3n para empleados sirve para conectar, pero \u00bfcon qu\u00e9 frecuencia se utiliza menos precisamente en estos smartphones?  <\/p>\n\n<p class=\"pb__8\">En este art\u00edculo veremos <strong>por qu\u00e9<\/strong>, qu\u00e9 <strong>obst\u00e1culos existen<\/strong> y c\u00f3mo superarlos paso a paso.<\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading pb__5\"><strong>El problema: no se utiliza la aplicaci\u00f3n<\/strong><\/h2>\n\n<p class=\"pb__8\">En talleres con empresas de la industria, la sanidad, la log\u00edstica y el comercio , identificamos tres razones clave por las que los trabajadores que no son de oficina suelen utilizar la aplicaci\u00f3n menos de lo que les gustar\u00eda:<\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading pb__5\"><strong>1. no hay tiempo para utilizar las aplicaciones en la vida laboral diaria<\/strong><\/h3>\n\n<ul class=\"pb__8\">\n<li>En el trabajo por turnos, en residencias de ancianos o en trabajos de montaje , la vida cotidiana es una rutina cronometrada.<\/li>\n\n\n\n<li>\u00abUn vistazo r\u00e1pido a la aplicaci\u00f3n \u00bb es simplemente poco realista para muchos &#8211; o incluso prohibido.<\/li>\n<\/ul>\n\n<p class=\"pb__5\"><strong>Soluciones:<\/strong><\/p>\n\n<ul class=\"pb__8\">\n<li><strong> Permitir activamente que la gentemire el m\u00f3vil<\/strong>: Una autorizaci\u00f3n clara de los superiores ayuda enormemente. Si saben que est\u00e1 permitido, estar\u00e1n m\u00e1s tranquilos al utilizar la aplicaci\u00f3n. <\/li>\n\n\n\n<li><strong>Crear franjas horarias<\/strong>: Si no hay espacio para la aplicaci\u00f3n durante las operaciones en curso, debe reservarse deliberadamente un tiempo para ella, por ejemplo, durante las pausas, las horas de relevo o las reuniones de equipo.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Notificaciones push con valor a\u00f1adido real<\/strong>: por ejemplo, los horarios de los turnos actuales, el men\u00fa del comedor o avisos en caso de aver\u00eda.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Quioscos o terminales de informaci\u00f3n<\/strong> en salas comunes donde los contenidos son visibles incluso sin smartphone.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Microcontenidos<\/strong>: contenidos que se entienden en menos de un minuto, n\u00edtidos, visuales, m\u00f3viles.<\/li>\n<\/ul>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading pb__5\"><strong>2. obst\u00e1culos t\u00e9cnicos e incertidumbre<\/strong><\/h3>\n\n<ul class=\"pb__8\">\n<li>Muchos empleados no son muy expertos en tecnolog\u00eda o no utilizan aplicaciones complejas en su vida privada.<\/li>\n\n\n\n<li>El miedo a \u00abromper algo\u00bb o a sentirse abrumado est\u00e1 muy extendido.<\/li>\n<\/ul>\n\n<p class=\"pb__5\"><strong>Soluciones:<\/strong><\/p>\n\n<ul class=\"pb__8\">\n<li><strong> Incorporaci\u00f3nsencilla<\/strong>: con videotutoriales, explicaciones personalizadas o el apoyo de embajadores de la aplicaci\u00f3n de su propio turno.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Asistencia in situ<\/strong>: por ejemplo, personas de contacto fijas u horas de consulta para preguntas.<\/li>\n\n\n\n<li><strong> Lenguajesencillo y claro<\/strong>: sin t\u00e9rminos t\u00e9cnicos ni clics interminables: \u00abUn toque, una informaci\u00f3n\u00bb.<\/li>\n<\/ul>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading pb__5\"><strong>3. miedo a la vigilancia<\/strong><\/h3>\n\n<p class=\"pb__8\">La aplicaci\u00f3n Staffice se dise\u00f1\u00f3 espec\u00edficamente para funcionar <strong>tambi\u00e9n en dispositivos privados<\/strong>, sobre todo para llegar a los trabajadores que no son de oficina. Esto es una gran ventaja, pero tambi\u00e9n plantea retos: <\/p>\n\n<p>\u00bb \u00bfMe controlar\u00e1n a trav\u00e9s de la app?\u00bb. &#8211; esta preocupaci\u00f3n est\u00e1 muy extendida.<\/p>\n\n<p class=\"pb__8\">La desconfianza puede serespecialmente elevada en las relaciones laborales delicadas.<\/p>\n\n<p class=\"pb__5\"><strong>Soluciones:<\/strong><\/p>\n\n<ul class=\"pb__8\">\n<li><strong>Comunicaci\u00f3n clara sobre el uso de los datos<\/strong>: \u00bfQu\u00e9 se almacena? \u00bfpara qu\u00e9? Y para qu\u00e9 NO.  <\/li>\n\n\n\n<li><strong>Implicar al comit\u00e9 de empresa<\/strong>: Construir juntos la confianza, hacer hincapi\u00e9 en la protecci\u00f3n de datos.<\/li>\n\n\n\n<li><strong> Hacer hincapi\u00e9 enla voluntariedad<\/strong>: Presentela aplicaci\u00f3n como una oferta, no como una medida coercitiva.<\/li>\n<\/ul>\n\n<p class=\"pb__8\"><strong>Nuestro<\/strong> <strong>consejo:<\/strong> Una \u00abhoja informativa BYOD\u00bb breve y f\u00e1cil de entender crea seguridad, idealmente acordada con RRHH y el responsable de protecci\u00f3n de datos.<\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading pb__5\"><strong>Consejos pr\u00e1cticos de aplicaci\u00f3n inmediata<\/strong><\/h2>\n\n<p>He aqu\u00ed algunas medidas de bajo esfuerzo y gran impacto:<\/p>\n\n<p class=\"pb__8\"><br\/><strong>Carteles con un c\u00f3digo QR<\/strong> y un enlace a la aplicaci\u00f3n en las salas comunes o en el reloj de fichar<br\/><br\/>Integrar<strong>el uso de la aplicaci\u00f3n directamentedurante la inducci\u00f3n<\/strong>, por ejemplo, como una tarea pendiente el primer d\u00eda de trabajo<br\/><br\/><strong>Designar a compa\u00f1eros del equipo como gu\u00edas de la aplicaci\u00f3n<\/strong>: las recomendaciones de los compa\u00f1eros funcionan de maravilla<br\/><br\/><strong>Impulsar deliberadamente el tiempo<\/strong>, por ejemplo, cada mi\u00e9rcoles por la tarde cuando cambia el turno<br\/><br\/><strong>Gamificaci\u00f3n como refuerzo<\/strong><br\/>Un poco de diversi\u00f3n y juegos pueden hacer maravillas.<br\/>Consejo: Las insignias, los puntos o los peque\u00f1os retos crean impulso y hacen que quieras hacer m\u00e1s.<br\/><\/p>\n\n<div class=\"wp-block-ainoblocks-card shadow-a pt__10 pb__10 pl__10 pr__10\">\n<div class=\"wp-block-outermost-icon-block items-justified-left\"><div class=\"icon-container has-icon-color\" style=\"color:#fc6000;width:48px\"><svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewbox=\"0 0 512 512\"><path d=\"M313.4 32.9c26 5.2 42.9 30.5 37.7 56.5l-2.3 11.4c-5.3 26.7-15.1 52.1-28.8 75.2l144 0c26.5 0 48 21.5 48 48c0 18.5-10.5 34.6-25.9 42.6C497 275.4 504 288.9 504 304c0 23.4-16.8 42.9-38.9 47.1c4.4 7.3 6.9 15.8 6.9 24.9c0 21.3-13.9 39.4-33.1 45.6c.7 3.3 1.1 6.8 1.1 10.4c0 26.5-21.5 48-48 48l-97.5 0c-19 0-37.5-5.6-53.3-16.1l-38.5-25.7C176 420.4 160 390.4 160 358.3l0-38.3 0-48 0-24.9c0-29.2 13.3-56.7 36-75l7.4-5.9c26.5-21.2 44.6-51 51.2-84.2l2.3-11.4c5.2-26 30.5-42.9 56.5-37.7zM32 192l64 0c17.7 0 32 14.3 32 32l0 224c0 17.7-14.3 32-32 32l-64 0c-17.7 0-32-14.3-32-32L0 224c0-17.7 14.3-32 32-32z\"><\/path><\/svg><\/div><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading has-text-align-left pt__5 pb__5\">Conclusi\u00f3n<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-left pb__9\">Si realmente quiere llegar a los trabajadores que no son de oficina, tiene que hacerlo:<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>comprender su vida cotidiana<\/li>\n\n\n\n<li>Derribar barreras<\/li>\n\n\n\n<li>Demostrar los beneficios<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"pt__11\">Con peque\u00f1as medidas bien pensadas, la aplicaci\u00f3n se convierte no s\u00f3lo en una herramienta, sino en una conexi\u00f3n real entre la empresa y sus empleados.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-uagb-buttons uagb-buttons__outer-wrap uagb-btn__default-btn uagb-btn-tablet__default-btn uagb-btn-mobile__default-btn uagb-block-ca72795f\"><div class=\"uagb-buttons__wrap uagb-buttons-layout-wrap \">\n<div class=\"wp-block-uagb-buttons-child uagb-buttons__outer-wrap uagb-block-5dda07d9 wp-block-button\"><div class=\"uagb-button__wrapper\"><a class=\"uagb-buttons-repeater wp-block-button__link\" aria-label=\"\" href=\"https:\/\/www.staffice.app\/es\/pruebe-ahora\/#demo\" rel=\"follow noopener\" target=\"_self\" role=\"button\"><div class=\"uagb-button__link\">Reserveahora una demostraci\u00f3n gratuita<\/div><span class=\"uagb-button__icon uagb-button__icon-position-after\"><svg xmlns=\"https:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewbox=\"0 0 448 512\" aria-hidden=\"true\" focussable=\"false\"><path d=\"M438.6 278.6l-160 160C272.4 444.9 264.2 448 256 448s-16.38-3.125-22.62-9.375c-12.5-12.5-12.5-32.75 0-45.25L338.8 288H32C14.33 288 .0016 273.7 .0016 256S14.33 224 32 224h306.8l-105.4-105.4c-12.5-12.5-12.5-32.75 0-45.25s32.75-12.5 45.25 0l160 160C451.1 245.9 451.1 266.1 438.6 278.6z\"><\/path><\/svg><\/span><\/a><\/div><\/div>\n<\/div><\/div>\n<\/div>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading pt__11 pb__5\"><strong>\u00bfTiene curiosidad por conocer la segunda parte?<\/strong><\/h2>\n\n<p>En el pr\u00f3ximo art\u00edculo veremos c\u00f3mo debe ser <strong>el contenido relevante<\/strong> para los trabajadores que no son de oficina, desde el lenguaje y los formatos hasta la estrategia editorial.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>En la producci\u00f3n, la asistencia o la construcci\u00f3n, los trabajadores no administrativos son la columna vertebral de muchas empresas. 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